奋进新征程，建功新时代。为扎实推进全市深化能力作风建设“工作落实年”活动深入开展，佳木斯行风热线暨党风政风热线特别推出“能力作风建设微访谈”，旨在生动展现全市机关党员干部解放思想、提升能力、转变作风的务实行动和积极成效，充分反映全市机关能力作风建设的新变化、新气象，促进学用结合、知行合一，助推全市高质量跨越式发展，树立佳木斯振兴发展新形象。
佳木斯市人力资源和社会保障局党组成员、副局长丛佐儒
2023年是全市深化机关能力作风建设“工作落实年”，市人社局认真贯彻落实市委决策部署，紧盯目标任务，精心推动实施，以能力提升、作风转变带动各项工作取得了积极成效。在全市深化能力作风建设考核中，市人社局位列综合服务类第一名。下面我主要从三个方面向大家介绍。
第一个方面，中心工作有为有位
在就业工作上，建立市级以上充分就业社区201个，省星级充分就业社区10个，国家级充分就业社区3个，全年实现城镇新增就业2.76万人，在全省六个综合性城市排名前列。
在社保工作上，各险种覆盖面持续扩大，各项社保待遇按时足额发放，及时核查疑点数据，确保了社保基金安全，31项社保业务下沉到四个城区办理。
在根治欠薪工作上，在全省首个实现欠薪线索“动态清零”，2023年全省根治欠薪考核获A类第一名，连续5年被评为A类等次。
在人事人才工作上，开展了市属事业单位专业技术岗位“周转池”和工勤人员转岗聘用改革，解决了人才引进无岗可聘、工勤人员转岗聘用等难题；推进了事业单位岗位设置分级聘用和绩效工资改革。
在优化营商环境工作上，牵头的“劳动力市场监管”专班在全省优化营商环境专项行动考核中指标监测数据满分，排名全省第一；承接的省专班14项重点工作任务共获得优秀18次，排名全省第三。
在职业能力建设工作上，建立了千人高技能人才服务库，成立企业培训中心104家，全年开展职业技能培训2.1万人，打造出了一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍。
在全市民生实事完成上，承担的两项市级民生实事任务按期完成，特别是在社保业务下沉四区上，实现31项社保业务在各区办事大厅“就近”办理，提前了7个月，《中国劳动保障报》对此项工作进行了专题报道。
第二个方面，服务发展落地见效
一是持续做大做强人力资源服务产业。成立了人力资源服务行业协会，出台了《推进新时代全市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，为全市人力资源服务产业的发展注入了强劲动力，全市人力资源服务行业产值增长到7.5亿元，是上年的3倍，实现新的突破。
二是大力扶持呼叫产业发展。不到半年时间，市县联动建成呼叫产业示范基地11个，设立呼叫席位1200个，带动本地青年就业2000余人，在短期内取得了显著的成效。“万席呼叫之城”项目荣获第二届全国人力资源服务大赛三等奖。
三是持续开发打造我市特色劳务品牌。形成了以“佳木斯技工”为总品牌，涵盖赫哲冷水鱼宴技师、“北大荒”粮油生产技工等40余个地方特色子品牌的劳务品牌矩阵，全面提升劳务品牌外溢价值。在全省首届劳务品牌大赛中，我市6个参赛项目均斩获奖项，参赛品牌和获奖数量均为全省最多。“小蜻蜓”无人机飞手、朝鲜族美食技师等荣获全国“新星劳务品牌”称号。
第三个方面，工作成效争优争先
一是宣传量多面广。全年在中国劳动保障报、中国就业、新华社客户端等媒体平台报道工作信息52条篇，创历史新高。我市打造求职招聘“微信矩阵”、事业单位人事管理“一件事”、便民服务信息化建设3项经验作法被人社部收录在全国信息化便民服务创新提升行动100个典型案例中，并在全国范围内宣传推介。
二是多次在省级会议上介绍经验。先后在全省人社工作调度会、就业工作培训会议等省级会议上8次做经验介绍和典型发言。在今年的全省人社工作会议和全市营商环境大会上，我局又分别介绍了经验。
三是获得多项荣誉。选树推荐的“佳木斯市孟家岗林场劳动争议调解委员会”荣获“2023年度全国工作突出基层劳动人事争议调解组织”称号，“佳木斯英才集团劳动争议调解委员会”荣获“第三批龙江金牌劳动人事争议调解组织”称号。在全省第一届职业技能大赛上取得4金、5银、6铜的成绩。全省人社系统业务技能“练兵比武”荣获第四名。
今年，我们将继续围绕人社主责主业，服务振兴发展，不断提升市场主体和群众获得感、满意度、幸福感，为佳木斯区域中心城市建设贡献人社力量。
作风建设永无止境，能力提升任重道远。我们将继续坚持深化能力作风建设，持续纠治“四风”，以风清气正政治生态推进人社事业高质量发展，主要做好以下几方面工作。
一是持之以恒强化理论武装。做好主题教育“后半篇文章”，坚持执行好“第一议题”制度，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。成立学习小组，交流学习心得，研究解决问题，把学习成果落实到干好本职工作、推动人社事业发展上。常态化开展“练兵比武”，促使更多干部成为人社工作的行家里手。举办公文写作大赛，倒逼干部职工提升文字综合能力。此外，我们还将积极运用党的创新理论指导人社工作，在促进更高质量更充分就业、织密织牢社会保障网、构建更和谐劳动关系、提供更优质人才服务等方面寻求新突破，破解理论和业务“两张皮”问题。
二是“长牙带电”强化日常监督。发挥机关纪委监督作用，与驻局纪检监察组形成合力，把整治“四风”问题作为日常监督有力抓手，加大干部职工“八小时”之外监督管理，强化行为约束。对劳动能力鉴定、人事考试等专项工作开展常态化监督，持续对办事窗口进行明察暗访，着力发现并纠治作风行风方面存在问题，及时受理和处置作风行风方面问题线索。根据政策变化和人员变动等情况，及时开展廉政风险排查，制定务实管用的制度，切实防范廉政风险。
三是多管齐下优化队伍作风。扎实开展“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，在做实各项规定动作的基础上，结合人社实际做好自选动作，在优化窗口服务、人社政策宣传、送服务进企业、办好民生实事、打造“呼叫之城”、建设零工市场等方面持续发力，以优良作风为人社事业高质量发展提供有力保障。
非常感谢《行风热线》给我们提供与听众朋友们交流的机会，人社工作事事关乎民生，时时联系群众，我们也诚挚地欢迎广大听众和社会各界朋友对人社工作提出宝贵意见和建议，帮助我们更好地服务和保障民生。
采 编：文赫旋 袁 璐
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